事業單位養老保險怎麼算

一、事業單位養老金的計算

養老金=基礎養老金+個人賬户養老金

(一)、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

(二)、個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月數(50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月，不再統一為120個月)

二、事業單位與企業在退休金上區別

在退休後的待遇方面，機關事業單位工作人員還有額外的補助，即職業年金。

在國務院發佈機關事業單位工作人員養老保險辦法裏面確實有關於職業年金的條款，即“機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源和社會保障部、財政部制定。”“職業年金，現在有很多單位都在繳納，也是一塊重要的退休收入來源”，因為企業養老保險沒有對職業年金有強制的規定，所有大多數單位都沒有主動為員工繳納這部分錢，退休之後自然享受不到這部分額外的收入，而機關事業單位工作人員退休後，除了拿到基本養老金之外，還有一部分企業年金收入，總體的待遇標準要超過企保。

事業單位養老保險怎麼算？事業單位近幾年已經改革了養老金制度，它的養老保險的繳納方式與普通企業的繳納方式相同，都是單位與個人承擔一定的比例進行繳納的，並且養老保險的領取方式、領取條件也與普通企業相同，事業單位員工比普通企業員工多繳納的一項費用是職業年金，在退休之後，除了養老金還會每月領取一定金額的職業年金。