私營企業養老保險的政策是什麼

在我國，企業可以分為國企和私企，這是由於這個企業的性質不同。私企也就是我們常説的私營企業，國企和私企其實各有利弊，由於國企的穩定性是很多人的追求目標，但是發展好的私營企業，同樣的會吸引很多人們的加入。那麼，在私營企業我們需要了解私營企業養老保險的最新政策是什麼的問題，一起來看一下下文學習吧。

私營企業養老保險的最新政策是什麼?

1、企業養老保險新政策一：“新人”多繳一年多一個百分點

“新人”就是指《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施後參加工作的參保人員，養老金由基礎養老金和個人賬户養老金兩部分組成。其中，退休時的基礎養老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%;個人賬户養老金月標準為個人賬户儲存額除以計發月數。

2、企業養老保險新政策二：退休時繳不足15年終止關係

今後，再拖欠養老保險費，參保者將有可能被終止養老保險關係。據瞭解，對長期欠費者，《意見》規定，凡到達退休年齡且辦理退休手續，但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金，個人賬户儲存額一次性支付給本人。繳費年限累計每滿1年再發給1個月的本人指數化月平均繳費工資標準的生活費，基本養老保險關係將終止。

3、企業養老保險新政策三：7月1日起做實個人賬户

從今年7月1日起，個人賬户的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬户。據瞭解，這次調整制度，單位的繳費比例仍舊是20%，比例沒有做任何調整，並沒有增長。個人賬户的規模雖然縮小了，但是也標誌着個人在養老保險當中的責任相應也減少。

4、企業養老保險新政策四：“市級統籌”向“省級統籌”過渡

由市到省提高養老統籌的“檔次”，主要是增強互濟作用。養老保險制度以“大數法則”為基礎，只有實現較大範圍的統籌，才能提高抵禦風險的能力，確保養老金髮放。這樣也有利於人員流動，提高統籌層次，能夠在更大範圍內實現各地區繳費基數、繳費比例和享受待遇標準的統一，加大基金調劑功能，消除參保職工跨地區流動就業的障礙。

5、企業養老保險新政策五：企業補充養老保險

企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯繫。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。

如今的私營企業，也越來越注重社會保險，對於養老保險，也是給予了較大的政策優惠。我國私營企業實施養老保險的原則就是實現企業的補充養老、除此之外，為了方便企業職工，制定了多種多樣的新政策，以減少人關於養老保險的手續流程。