企業養老保險和事業養老保險的區別是什麼？

一、企業養老保險和事業養老保險的區別是什麼?

企業養老保險和事業養老保險的區別是：過渡性養老金的計算時間不同;繳費基數不同;繳費比例不同;養老金計算不同;發放方式不同等區別。職工基本養老保險是社會保險中的一個險種，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。

二、企業養老保險和事業養老保險的具體區別

1、過渡性養老金的計算時間：由於2014年10月之前，事業單位普遍沒有個人交納保險，建立個人賬户，因此，過渡性養老金的計算時間就是從2014年10月之前。

2、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。

3、繳費比例不同：企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

4、養老金計算不同：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

5、發放方式不同：事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放

企業養老保險和事業養老保險都屬於養老保險的一種，但是在各個方面都是存在差別的。在我國目前的情況看來，企業繳納養老保險的情況要多於事業養老保險的數量，具體如何為員工進行繳納，需要的材料以及相應的流程都可以諮詢當地的勞動局進行了解。