重慶職工養老保險新政策包括哪些內容？

一、提高養老金幅度5.5%

決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5．5％左右。此次調整是國家繼2016年順利實施首次統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金標準以來，再次同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，充分體現了企業和機關事業單位養老保險制度的“並軌”。

二、具體調整如何進行？

“5.5％左右”的調整水平是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，而不是説企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5.5％的比例調整，更不是每個退休人員都按5.5％增加養老金。

首先，此次調整，統一採取定額調整、掛鈎調整與適當傾斜相結合的調整辦法：定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；掛鈎調整體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等羣體予以照顧。各地將兼顧企業與機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，合理確定各部分的具體標準。

同時，由於各地經濟發展水平存在差異，各地區之間、企業與機關事業單位之間的具體調整辦法可能會存在一定差異。具體到每一位退休人員，由於繳費（工作）年限和養老金水平不同等原因，實際的調整水平也會存在一定差異。

三、養老金按繳納年限計發

我市以前規定，職工養老保險金由四部分構成，即基礎養老金、個人賬户養老金、過渡性養老金、調節金。新的計發辦法仍沿用“繳費15年以上才能領取養老保險金”的規定，但將養老金水平與繳費年限長短、繳費水平高低直接掛鈎，則建立起了更強的激勵約束機制。體現在計發辦法的各個構成部分，就是基礎養老金比例相應加大，而個人賬户養老金相應減少，過渡性養老金和調節金逐步萎縮。

《新計發辦法》規定，基礎養老金月標準除了以全市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數外，繳費年限成為養老金多少的重要參數，即繳納15年以上每多1年多發給1%.同時，個人賬户養老金以前最多領10年，現在每月領取標準為個人賬户儲存額除以計發月數，計發月數則根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

綜上所述，在重慶市關於養老保險的最新政策中，提高養老金髮放標準無疑是大家最關心的，今年的調整幅度是5.5%，這是根據國家政策及考慮到重慶市實際情況得來的。同時，在養老金髮放上，按照職工的繳納年限計發，也就是繳納年限越長，拿到的養老金也就越多。以上就是小編關於重慶職工養老保險新政策的一些解讀，更多內容，大家可以登錄當地社保局網站查詢。