個人繳納職工養老保險
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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個人繳納養老保險和下崗職工繳納養老保險有何區別？
個人繳納養老保險和下崗職工繳納養老保險區別是：n 一、下崗職工繳納養老保險可以找財政部門報銷應繳費的統籌部分，但條件很苛刻。首先必須是當年改制時在主管部門有備案的，財政有名單的；其次是年齡女性45週歲以上，男性55週歲以上；第三沒有生活來源，生活貧困的等等。所以大多數下崗職工的繳費是和個人繳費是一樣的。n 二、下崗人員與個體從業人員在計算養老金上是統一政策的，但養老金的多少取決於繳費的多少和繳費年限的長短。也就是説如果個體從業人員只繳15年的話肯定沒有相同繳費的下崗人員養老金多。因為下崗人員在當地未開展社會保險前的工齡可視同繳費年限，所以下崗人員的累計繳費年限要長於15年。n
