可不可以一次性補繳養老保險費？

一、養老保險相關概念

養老保險(Endowment Insurance)是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除

勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

養老保險是在法定範圍內的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脱離為特徵;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續;按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商户和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬户。

二、養老保險費補交

國家和省規定的應參加企業職工養老保險的單位，應按國家和省規定，為與本單位建立勞動關係的所有人員(以下簡稱“職工”)參加基本養老保險。在國家規定勞動年齡內的職工，由於用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關係的證明，以及工資收入憑證，經確認後，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月起，補繳養老保險費。

單位整體未參保的，應從企業註冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養老保險費。但補繳時間最早不早於1995年1月。按規定參保補繳後，其已辦理退休手續由單位負擔其養老保險費用的人員納入養老保險統籌。

未全員參保續保和整體參保單位在進行社保登記後，可補繳至本文下發前，以後應按規定正常繳費。

未參保的原國有、集體企業職工，與企業解除勞動關係後，現從事個體經營或靈活就業的，本人提出書面申請並提供與原單位存在勞動關係原始證明材料和原職工檔案，經勞動保障行政部門審核後，可對原在企業工作期間未繳納養老保險費的時間進行補繳。建立個人賬户後連續繳費滿5年以上的，其在原國有、集體企業工作符合國家和省規定的連續工齡，經勞動保障行政部門認定後可視同繳費年限。

未參保的個體工商户、自由職業者等靈活就業人員，不允許補繳。未參保人員男不滿60週歲，女不滿55週歲的，允許其參保繳費，從參保之月起計算實際繳費年限。達到國家法定退休年齡繳費不滿15年的，可延續繳費滿15年後辦理按月領取基本養老金手續。

臨近退休、養老保險費仍未交夠年限的，並不意味着退休後就無法享受養老保險相關待遇了，可以選擇一次性補繳養老保險費。與此同時，本文中也説明了養老金未交滿指定年限，有可能是個人原因，也有可能是企業原因。如因企業未按國家規定為員工繳納社保的，員工有權通過法律途徑維權，讓企業進行補繳。