工齡與養老保險的關係是什麼？

眾所周知，員工勞動期間都需要繳納養老保險。目的在於退休之後可以享受退休金等福利待遇，保障自己生活質量。很多人認為養老保險和工齡有着密不可分的關係。那麼究竟工齡與養老保險的關係是怎樣的呢?下面小編為您具體介紹!

一、工齡的含義

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

二、工齡與養老保險有什麼關係?

根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用於計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。而從1989年市場經濟時代開始，除公務員和事業單位人員，採用全民繳納社保的方式，取代計算工齡作為福利待遇的依據。

三、工齡與養老保險的關係相關知識

1、事業單位有管理類、公益類、經營類等類型，事業單位工作人員實行退休養老制度，費用由國家或者單位負擔，個人不繳費，養老金標準以本人工資為基數，按照工齡長短計發。目前，事業單位工作人員養老保險制度改革與事業單位分類改革在山西、浙江、廣東、上海、重慶地區正在配套推行，現有承擔行政職能的事業單位執行公務員的養老保險制度，從事生產經營的事業單位執行企業職工養老保險制度，公益性事業單位實行單獨的事業單位養老保險制度，制度模式與企業職工養老保險一樣。

2、目前，我國公務員和參照《公務員法》管理的工作人員實行退休養老，費用由國家負擔，個人不繳費，養老金標準以個人工資為基數，按工齡長短計發。

通過上述文字的介紹，相信大家對工齡與養老保險的關係已經具體瞭解。隨着市場經濟的快速發展，除了公務員等事業單位的工作人員以工齡為養老保險為計算標準之外，養老保險與全面繳納社保為標準。工齡已經不是養老險發放的依據。