關於休有的法律百科
產假可以提前休嗎看具體。一般規定的情況下，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。按道理來説，產假是不可以提前休的。如果經過醫院檢查鑑定沒確定預產期提前，則可以憑藉相關證明提前開始休產假，開始安胎待產。但...
律師解答：提前15天休產假。律師解析：有，可以提前15天休產假。1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產的，增加產假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。4、如果女職工懷孕未滿4個月流產的，享受...
律師解答：提前15天休產假。律師解析：有，可以提前15天休產假。1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產的，增加產假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。4、如果女職工懷孕未滿4個月流產的，享受...
我要結婚了，是婚假什麼時候休有期限嗎1、國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。2、對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是...
二孩產假能休多久生育二孩不屬於晚育範疇，更不是獨生子女，因此，一般二孩產假就只有基礎性的98天。...
公司裁員年假未休有補償嗎公司裁員未休年假會作為工作報酬進行發放。根據相關法律規定，公司裁員的補償金額，按照在本單位工作的年限決定。不滿半年的，也有半個月工資的補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四...
退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。...
退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。...
工傷休假後還有年休休假規定嗎？工傷休假後還有年休休假規定嗎？可以根據工傷保險條例第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
公司辭退員工怎麼賠償公司辭退員工如何賠償需依據辭退的具體情形確定是否合法來確定賠償。(1)若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金或賠償金。(2)...
退休人員返聘有年假嗎若合同沒有約定，年休假不適用退休返聘人員。勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。企業聘用退休人員的，不構成勞動...
退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。...
工資改革後退休中人如何調整退休金參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的;1998年6月30日前參加基本養老...
妻子生產的時候我請了產假，請問陪產假休了還有公休嗎？是的，與休年假是不衝突的。不能休年假的情形為：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作...
城鎮户口和農村户口其實城鎮户口是繳納五險一金是指五險;農村户口繳納的三險一金：不繳納養老以及失業保險，以及住房公積金。1、城鎮户口繳納的養老保險是交的多退休一會得到的也多，並不是一種理財工具，從根本上來説是一種...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
不享受當年的年休假《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的...
請問一下大家，休產假包括公休假嗎?休產假包括公休假嗎，我認為產假不包括公休假。1、休完產假，可以公休假、年休假的。2、例如《職工帶薪年休假條例》第四條?職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑...
休完產假還有年假嗎應該有。...
一、取消退休待遇有沒有退休金?沒有。"取消退休待遇”是根據行政機關公務員所犯錯誤作出的一種處理決定。取消退休待遇只有公職人員可以執行，應該屬於行政處分。我國《行政機關公務員處分條例》第52條規定:有違法違紀...
休完產假後能否享受年休假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月...
《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2...