事業單位工作人員緩刑不開除嗎

一、事業單位工作人員緩刑不開除嗎?

緩刑也是屬於有期徒刑、符合被開除的條件。

《事業單位工作人員處分暫行規定》

第二十二條　事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，並根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。

對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有刑法第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑法就不再執行，並公開予以宣告

二、法院判緩刑的條件

根據現行《刑法》第七十二條規定，“對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑：

(一)犯罪情節較輕;

(二)有悔罪表現;

(三)沒有再犯罪的危險;

(四)宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良影響。”

第七十四條明確規定，對於累犯和犯罪集團的首要分子，不適用緩刑。

三、緩刑期間注意事項包括哪些?

被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內必須遵守下列規定：

(一)遵守法律、行政法規，服從監督;

(二)按照規定定期向執行緩刑的機關報告自己的活動情況;

(三)遵守考察機關關於會客的規定;

(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。

刑法第73條規定，拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少於二個月。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少於一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。

事業單位的工作人員在觸犯刑法之後仍然不被開除的這種情況，除非是量刑的結果都是在有期徒刑以下的類似於拘役、管制等這種情況。所以説，事業單位開除了被判處緩刑的職工這並沒有什麼違法的，事業單位儘管並不屬於國家行政單位的性質，但是對於職工個人素質和其他各方面的要求也是比較高的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。