員工醉駕單位能不開除嗎？

醉駕是一種危險駕駛行為，比酒駕更為嚴重，因此量刑上會更重。醉駕者不僅面臨着拘禁，吊銷駕駛執照的苦果，還有可能因此被單位開除，從而失去工作，失去自己的大好前程。那麼，單位開除醉駕者的依據是什麼呢，醉駕單位能不開除嗎。本站小編為您解答。

一、什麼情況下用人單位可以開除醉駕員工

(一)職工醉駕被追究刑事責任

《道路交通安全法》第九十一條規定：“醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;5年內不得重新取得機動車駕駛證”。職工醉駕被追究刑事責任的，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條(六)項規定，解除合同。

(二)用人單位制定了醉駕開除的規定

職工醉駕，雖然沒有被追究刑事責任，但用人單位依法制定的規章制度規定醉駕可以解除勞動合同的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條(二)款規定解除合同。

根據勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第29條規定，““被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的”。

二、《勞動合同法》關於用人單位可解除勞動合同的情況規定

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

以上可以看出，單位依據法規和自身的規章制度是有權開除醉駕者的。醉駕單位能不開除嗎，其實也是可以，但是這更多的是依據您平時的工作表現，以及您對單位的貢獻值。要是年年都是最佳員工，單位估計不捨得開除您。但是，最好還是不要醉駕。