事業單位職員過失犯罪應開除嗎？
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一、事業單位職員過失犯罪應開除嗎?
事業單位職員過失犯罪不一定會被開除，具體的規定如下：
《事業單位工作人員處分暫行規定》
第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
《刑法》第十五條 過失犯罪
應當預見自己的行為可能發生危害社會的結果，因為疏忽大意而沒有預見，或者已經預見而輕信能夠避免，以致發生這種結果的，是過失犯罪。過失犯罪，法律有規定的才負刑事責任。
第十七條之一 已滿七十五週歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰;過失犯罪的，應當從輕或者減輕處罰。
二、過失犯罪一定會開除公職嗎?
過失犯罪不一定會被開除公職，一般要看案件實際情況及影響、單位的決定等。
《行政機關公務員處分條例》第十七條：“違法的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法事實，給予處分。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。”
三、過失犯罪與故意犯罪的區別
1、過失犯罪行為本身藴涵着發生危害社會的結果的可能性，它是可能危害社會的行為。
2、過失犯罪行為本身是錯誤行為，即屬於不適當的、應當受到譴責的行為。
3、一般情況下，過失犯罪只有在造成了嚴重危害社會的結果時刑法才將其規定為犯罪，行為人才承擔刑事責任，所以行為的社會危害性不是表現在主觀意志上，而是體現在客觀效果上。
一般來説，事業單位的職員、公職人員，一旦受到刑事處罰，那麼就職單位就需要依法開除犯罪分子。而過失犯罪由於犯罪分子並不是由於主觀原因才導致的犯罪結果發生，此類違法人員不一定會受到刑事處罰，故此不一定會被單位開除。
