重複享受工傷保險待遇可以麼？

一、重複享受工傷保險待遇可以麼?

工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受《工傷保險條例》第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

二、一次性傷殘補助金可以享受幾次?

職工受到工傷事故傷害，應享受工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》規定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

因此，一次性傷殘就業補助金實質是對工傷職工依法解除、終止勞動合同後給予其就業的一次性補償。本案中，申請人與被申請人解除勞動合同的情形只有一次，故享受傷殘就業補助金也只能是一次。另外，依照《人力資源社會保障部關於執行工傷保險條例若干問題的意見》規定，職工在同一用人單位多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金。

根據《社會保險法》第41條的規定，職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。據此，對於員工主張的兩次一次性傷殘補助金是能獲得支持的，但解除勞動合同後，不能重複獲得兩次一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，只能按照最高傷殘級別標準享受一次。

綜上所述，有的工人運氣不好，肯能在工廠遇到兩次事故，導致受傷。按照法律規定，這樣情況下，工人可以重複享受工傷保險待遇。但是如果工人在第一次工傷後和工廠方面解除勞動關係，之後舊傷復發的話也不能主張一次性傷殘補助金，這個是一次性支付的。