公司辭退員工失業金怎麼賠償？

一、公司辭退員工失業金怎麼賠償?

失業保險是需要員工非本人意願離職，並且累計繳納失業保險金滿一年以上，可在當地人力資源和社會保障局社保中心辦理，而金額不得低於當地最低工資標準。

用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：

①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，(須提供用人單位辭退的證明)

②繳納失業保險金12個月以上

③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理

1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。

2、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。

3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人户口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。

注：户口在城市的請到户口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;户口在農村的請到户口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。

4、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證複印件。

勞動者符合以上條件，即可到户籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

二、領取失業金條件

單位辭退員工，那麼是非員工本人意願離職，只要員工有繳納失業保險金，就可以享受到失業保險金。依據《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。

當勞動者入職用人單位後也是需要繳納社會保險金的，其中就包括了失業保險這一項目，當勞動者被用人單位辭退後也是可以領取失業保險金的，在符合領取條件後也是可以領取二十四個月的失業保險金，如果説再次出現失業的情況繳費時間也是會重新進行計算的。