胸椎8級工傷得到賠償的具體金額是多少?

一、胸椎8級工傷得到賠償的具體金額是多少?

根據國家相關法律法規，勞動者因工導致八級傷殘，可以獲得工傷保險基金支付的11個月的本人工資的一次性傷殘補助金。勞動/聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

相關法律依據：

根據《工傷保險條例》 第三十七條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、可以認定工傷的情形

最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形：

依據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：

(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。

綜上所述，勞動者因工作原因造成傷殘，經鑑定構成8級工傷等級標準的，用人單位除了需要全額賠償醫療費、護理費、誤工費以及後續治療費用之外，需要一次性支付勞動者11個月的本人工資作為工傷賠償金，同時應當安排適當的工作崗位，確實無適當工作崗位需要解除或者終止勞動合同，應當按照當地上年度職工平均月工資標準，一次性給予醫療補助金和就業補助金的賠償。