工傷死亡賠償金如何計算

工傷死亡賠償通常是指職工因工死亡，他的一些直系親屬可以按照相關法律規定獲得相應的一些賠償金，例如喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等等。在不同的案件中，由於其他的因素影響，計算方式也有所不同。那麼，員工工傷死亡賠償如何計算?本站為您解答。

一、工傷死亡賠償的計算方式

可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。

1、喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。

2、供養親屬撫卹金標準為:配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;工亡職工子女未滿18週歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。

3、一次性工亡補助金: 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、分配原則

喪葬費、供養親屬撫卹金、工亡補助金是根據《工傷保險條例》的規定，職工因工死亡後其直系親屬可領取的工傷保險金。

給付的標準依照《工傷保險條例》第三十七條:" 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2012年城鎮居民人均可支配收入24565元)的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

本文介紹了在工傷死亡這種案件中工傷死亡賠償的具體計算方式和分配原則。由於這種案件的影響因素比較多，情況複雜，涉及的賠償也多，建議向專業法律機構諮詢，維護自身的利益。本站可提供相關的法律服務，歡迎諮詢。