50歲以後可以解除勞動合同嗎

50歲以後可以解除勞動合同嗎

50歲以後是可以解除勞動合同的，但是根據實際情況可能會作出一些補償。

1、根據《勞動合同法》第42條第五項，在本單位工作滿十五年的，且距離法定退休年齡不足五年的。單位不得依照本法第40條，第41條的規定解除勞動合同。

2、女幹部，國家規定55週歲，到法定退休年齡，女工人，國家規定到50週歲，到達法定退休年齡。(特殊重體力勞動工種，經過批准，45歲可以退休)

3、工廠女員工工作滿50歲，工廠要求其辭職，不符合《勞動合同法》第42條規定。女工人滿50週歲，應該讓他們辦理法定退休手續。只要身體健康情況允許，女幹部應該繼續允許他們工作，到55週歲，辦理退休手續。

4、如果單位要求女職工辭職，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。

《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

對於50歲以後的員工，用人單位是可以解除勞動合同的。如果是作為管理層的話，只要員工的身體情況是合格的，那麼用人單位是不能強行要求他們退休的。對於普通的員工的來説，那麼是可以建議員工辦理合法的退休手續的，但是不能直接就解除和他們的勞動合同的。