競業限制與商業祕密在法律上如何規定的

(一)競業限制的法律規定

《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

通過上述法律規定，可以看出競業限制是勞動合同的一項內容，本質屬於勞動合同糾紛。違反競業限制約定的行為，只涉及違約，而不涉及侵權。

(二)商業祕密的法律規定

《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

可見，企業可以與員工在勞動合同中約定商業祕密保密義務，當然，該約定也可以以獨立的保密協議的形式出現。但是，形式並不影響保密作為勞動合同一項內容的性質。

《反不正當競爭法》第十條：經營者不得采用下列手段侵犯商業祕密：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密。

第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業祕密，視為侵犯商業祕密。

本條所稱的商業祕密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。