員工病假期間工資發放標準計算方法是什麼？

一、員工病假期間工資發放標準計算方法是什麼？

首先，若勞動者請假程序合規，且依據單位要求提供病假證明的，單位應批准其病假，支付病假工資。但是如果是請很長的病假的，那麼就涉及到病假工資的計算。依據法律規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

根據原勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工患病六個月以內的：

（1）連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；

（2）連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；

（3）連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；

（4）連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；

（5）連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

而如果職工患病超過六個月以上的：

（1）連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發；

（2）連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發；

（3）連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。（這裏的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。）

（4）職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，企業應按照用人單位依法制定的規章制度給予職工相應補助。

（5）職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

二、員工事假的工資如何計算？

員工因私請假，不少單位一般都按事假來處理，按照請假天數來扣除相應的當日工資。但是，需要提醒的是，這裏的日工資並不是隨便扣。此處日工資的計算方法是：日工資=假期工資基數÷21.75（月計薪天數）。

值得注意：勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，企業應視同其提供了正常勞動而支付工資。例如，勞動者請事假是作為法院出庭的證明人或是參加選舉，企業應視為其提供了正常勞動而支付工資。

綜上所述，為了保證在崗職工的切身利益，國家將相關規定切實落實到職工的病、事假，使在崗職工在休假期間也能根據有關規定享受到一定的薪資保證。由於各地病假工資發放標準有所差異，因而各地實施細則的規定不盡相同，也不都如此細緻，具體病假工資支付比例可諮詢當地人力社保部門。