計件員工病假工資如何發放？

在生產車間，很多員工從事的都是計件工作，企業會根據完成的工作量發放工資。當員工生病需要請病假時，按照規定，企業也要支付病假工資。而計件員工的工資計算本來就比較複雜，不同於計時員工的工資算法。那麼計件員工病假工資如何發放？下面我們一起跟隨小編了解下。

一、計件員工病假工資如何發放？

計件人員請了病假,工資按現規定，可以按不低於最低工資的80％的標準予以支付的。

法律依據如下：

《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.

二、病假工資的計算基數怎麼確定？

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。

三、企業不支付病假工資怎麼辦？

1、討要工資先爭取協商解決，直接與用人單位的負責人協商。協商時要注意以下幾點：協商前勞動者之間可以聯合起來，選出代表與單位進行協商；協商進行時要保留證據，並通過錄音等方式保存協商記錄；協商中可通過講明政府和法律對拖欠工資的處罰，讓單位知曉惡意欠薪的不良後果。

2、若協商不成，用人單位仍惡意欠薪，可通過向勞動保障監察部門投訴、向工會組織諮詢並獲取維權幫助。

3、勞動者可以採取依法申請勞動仲裁或向法院起訴等法律手段。勞動者採取法律手段時只要有相應的證據證明自己和用人單位之間存在事實勞動關係即可。勞動者可提供勞動合同、職工名冊、考勤記錄、工作證、出入證、加班記錄、工資條、證人證言等能證明自己在該單位工作的材料作為證據。

由此可見，平時計件員工的工資是根據工作量計算的，但是在生病的時候，計件員工病假工資是按照員工平均工資核算的，最低不得低於當地最低工資標準的80%。如果勞動合同中有約定工資標準的，則按照勞動合同約定執行。員工病假期結束又需要繼續治療的，除非是解除了勞動合同，否則企業還應該支付病假工資。