請病假績效工資如何計算

一、請病假績效工資如何計算?

病假期間沒有績效工資。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

二、病假期限可以領失業金嗎?

病假期間不能領取失業金，領取失業金的條件是：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

三、請病假怎麼寫請假條?

請假條(居中)

_________(主管領導的名字或者主管部門)：

本人因---------------，於______年______月______日至______年______月______日，請假______天，請批准。

請假人：_________

年月日

四、病假期間辭退勞動者是否違法?

病假期間辭退勞動者是違法的，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

建立勞動關係後，員工給用人單位創造了績效的才有績效工資，也就是説，即便沒有請病假，如果當月沒有給用人單位創造任何績效，員工就只能拿基本崗位工資，員工休病假的話，用人單位也不需要按照勞動合同的約定發工資。