年休假能否頂病假

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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病假和年休假能否相互折抵

病假是職工因疾病而必須休息治療的醫療期，而年休假是在職員工法定享有的休假，病假與年休假不能相互折抵。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條第一款規定，勞動者享有3個月的醫療期。根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，勞動者在公司工作滿1年的，可享受5天的帶薪年休假。對於不能享受帶薪年休假的情形，《職工帶薪年休假條例》中也有明確規定，根據第四條第三款規定，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。

國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予勞動者一定期間的帶薪連續休假。勞動者工作年限的確定對於休年假至關重要，也很容易發生糾紛。因此，建議勞動者就工作年限問題諮詢一下專業的勞動糾紛律師，避免錯失休假機會。依法勞動者享有年休假的，則一定要按照規定的時間來休假，而在這段期間，用人單位也是應該支付勞動者相應工資的，不然的會就是違法行為。