產假結束能休病假嗎
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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鐵路產假結束休病假單位有權換崗位嗎
鐵路女職工產假後優秀病假，復工用人單位可以調換崗位。rnrn鐵路女職工產假之後又休病假，休假時間近半年，其產假前所在崗位的工作必須有人推進，用人單位不可能不安排人員接替其工作。用人單位另外安排人員替代女職工崗位的，符合法律規定。女職工假期滿，原崗位已聘用其它勞動者在崗，並非是臨時性頂替，依法用人單位也不能隨意調整。用人單位不能安排其回到原崗位工作的，可以在不降低原勞動條件的前提下合理安排崗位。rnrn廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會rn《關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》rn2012年6月21日rn22．用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：rn（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；rn（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；rn（三）不具有侮辱性和懲罰性；rn（四）無其他違反法律法規的情形。rn用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。rn rn浙江省高級人民法院rn《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》rn浙法民一（2009）3號rn第四十二條用人單位調整勞動者工作崗位，一般應經勞動者同意。如沒有變更勞動合同主要內容，或雖有變更但確屬用人單位生產經營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務。
