員工因腰間盤突出請病假工資怎麼算？
1、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月平均工資總額(簡稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市)職工月均工資，則以上年度市屬職工月平均工資為基數，連續工齡不滿5年，按45%發給，滿5年不滿10年，按50%發給;滿10年不滿20年，按55%發給;滿20年及以上，按60%發給;獲得各級政府授予勞動模範(先進生產工作者)稱號的職工，按65%發給。
具體計算方式為：
職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：
連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；
連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；
連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；
連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；
連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。 值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。
職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：
連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；
連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；
連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。 應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40％者，應按40％的標準計發，但不能高於該職工月工資。
根據法律規定，由於病假工資會按法定上班公時的每日工時的一半進行工資的扣除，所以小編建議若非大病不要輕易請病假，得不償失。現代醫療水平發達，沒什麼感冒不是吃顆藥不能解決的，但各位兄弟姐妹們還是要保護好自己的身體。還有就是不要三天兩頭就請病假，要是過了醫療期公司可是會進行辭退處理喲，多多加強身體鍛鍊，對病痛説拜拜。
