開病假單找什麼理由不會觸犯勞動法

一、開病假單找什麼理由不會處罰勞動法

因病開病假條説成急性腸胃炎的理由比較好。一般説成急性腸胃炎可以休個一週左右，其他也有休半個月的病情，但是不管哪種病情都是需要診斷正明單的，這樣才能批假病帶薪休息。急性腸胃炎發生時，首先要選擇卧牀休息，並且還要注意保暖，注意禁食12個小時，之後逐漸的一步步地選擇進食少量的流食，首先應該選擇一些米湯，但這時以稀為主，還可以進食一些藕粉，它有助於緩解腹瀉的症狀。之後再選擇一些麪食，慢慢的等胃腸道的功能恢復過來後就可以選擇正常飲食了。

其次，還要注意適當的進行止痛止瀉處理。腹瀉嚴重的話可以選擇飲用一些米糊米粥起到一定的收斂止瀉的作用。還要注意及時的補充水分及鈉鹽，因為急性腸胃鹽很容易引起身體出現脱水的現象。其它還可以加用一些藥物來進行治療。如果出現了脱水現象過於嚴重，還需要及時的去醫院進行輸液治療

二、職工病假時間規定期限是多少?

工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷併發給病休證明，經單位批准後，可休病假。職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發;工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發;工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。職工患病後，因身體衰弱，經組織批准，半日工作，半日休養的，其工資可以照發。職工病假時間規定就為大家解答到此。

不少用人單位規定，員工只有憑二級(區級)以上醫院的證明才可請病假，而對於一級(街道)醫院的證明不予認可，這是不妥的，現行的醫療保險政策還鼓勵參保人員到一級醫院就診。常生活中，誰都會因開病假證明的理由而糾結過，可以不再為開具病假證明什麼理由好而感到為難了。最後，在工作之餘，好好鍛鍊身體，保持健康的體魄，這樣才能讓疾病遠離。