有什麼好的病假理由不會扣工資?

一、有什麼好的病假理由不會扣工資?

沒有任何用人單位會僅僅因為一個理由就批准病假，因為請病假，法律上叫做醫療期，按規定是要發工資的，只是病假期間工資比個人實際工資低，但不能低於最低工資標準的80%。請完病假，醫療期結束後，需要向用人單位提供就醫證明、住院證明或醫生開具的建議休息意見等材料，經過核實後，按照規定發放工資。

一般勞動者請事假的，用人單位是可以不支付勞動者當天工資的。事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。

二、《勞動法》關於員工休假的條款：

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦;二春節;三國際勞動節;四國慶節;五法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

綜上所述，一般來説，勞動者請事假都是可以扣除該勞動者當天的工資的，因為勞動者在請假那天並沒有付出勞動所以是可以扣除的。除此之外，扣除其他時間的工資都是不合法的，如果公司隨便以理由扣除工資是可以提出賠償的。