請病假用什麼理由

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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懷孕女員工總是請病假用人單位怎麼處理

女職工保胎假，有醫生證明的，可以請病假

懷孕不能作為直接休病假的理由、且懷孕也並非絕對保護傘，若女職工未有相關醫院證明擅自休假，用人單位可根據規章制度的規定將該行為

視為曠工行為，超過一定天數，可以其嚴重違反規章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。懷孕並不能成為違紀行為的保護傘，在嚴重違反規章制度的情況下，女職工“三期”內同樣可以被解僱。