寧波病假工資如何計算？

近期寧波天氣多變，員工難免生病請假。那麼寧波病假工資如何計算？相信不少員工都因病假而與就業公司發生經濟利益等糾紛。除了瞭解病假需要開具的證明以外，下面就讓本站小編為大家整理，員工在病假期間應得的薪酬都該如何計算。

一、病假工資規定 

用人單位支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十 。

舉例計算

如，寧波市最低工資標準為1650元/月，最低日工資即為1650元÷21.75天=75.86元。病假只發最低工資的80%，如果請假4天，4天工資為242.76元，只發放242.76元。

寧波病假工資如何計算

二、加班工資規定

1、平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於平日正常工作工資的150%的 工資報酬。

2、休息日(即公休假日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於平日正常工作工資的200% 的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於平日正常工作工資的300% 的工資報酬。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

舉例計算

如，某人正常工作月工資為2000元，即日工資為91.95元，時工資為11.49元。

1、平日安排勞動者延長工作時間，加班一個小時的工資為17.23元，假如每月平日加班共6小時，那麼該月總工資為2103.38元。

2、休息日(即公休假日)安排勞動者工作又不能安排補休的，加班一個小時22.99元，休息日上班算作全天加班，所以休息日工作一天(按8小時算)工資為183.91元。

3、法定休假日安排勞動者工作的，加班一小時的工資為34.48元，法定休假日上班算作全天加班，所以法定休假日上班一天(按8小時算)工資為275.86

三、產假工資規定

休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

舉例計算

如，某人正常工作月工資為2000元，產假規定工資、福利與正常一樣，所以，產假月工資為2000元。

大家通過上文小編整理的內容，對寧波病假工資如何計算和一些特殊假期的工資結算是否有所瞭解呢?勞動者在工作期間要維護自己應得的利益，保護勞動成果。平時學習瞭解相關法律知識，以免被無良企業壓榨剝削。重要的是，健康永遠是放在首位的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。