病假長期休假多長時間

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位的工作年限不同，自然職工可以享受到的年假天數也是不一樣的，最低是5天，而最高則可以達到15....

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病假最多可請多長時間

    《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

    
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

    
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

    綜上所述，2018病假工資怎麼算是基於勞動合同和月度出勤計算出來的，同時根據工齡的長短以及連續休假時間的期限對病假期間的工資計算影響很大。相信大家對病假期間的工資計算已經有了一個基本的認知和理解，希望各位辦公室一族在身體不適的時候，能夠適當的休息，以便以飽滿的熱情和效率投入到新一輪的工作當中。