職工長期休病假規定最長是多久？

一、職工長期休病假規定最長是多久?

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月。

3、十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、職工在病假期間享受什麼樣的工資待遇?

1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持着勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。

3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

三、職工休病假需要哪方面的證明材料?

對沒有履行請假程序即離崗休息的員工，企業一般會認為員工擅自缺勤，可以根據不同情況作為事假或曠工處理。不過，根據新法規，公司這樣的規章損害了員工享受基本醫療保險的權利，是無效的，因為職工可以到本地與本單位建立醫療保險結算關係的所有醫療機構就診。

也就是説這個診斷證明必須是：職工在本地與本單位建立醫療保險結算關係的醫療機構就診後出具。跟本單位沒有結算關係的或者外地的醫療機構出具的診斷證明是不可以的。

當然，為了嚴格病假管理，企業也可以將定點醫院治療制度改為指定醫院複查制度，對長期請病假、反覆請病假或認為病假可疑的，可以安排員工到指定醫院複查。

綜上所述，有些時候，職工因患上嚴重疾病需要長期休病假，這個根據其工齡長短，可以休假天數有所區別，最長可以休二十四個月。在這個病假醫療期內，職工可以拿到一筆工資，具體標準單位可以根據規章制度辦理，但是也不能過低，要保障到職工的基本生活。