北京病假工資計算是怎樣的？

一、北京病假工資計算是怎樣的?

一般不得低於本市最低工資標準的80%。《北京市工資支付規定》第二十一條卻規定“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%”。就是因為有這一規定，導致很多人誤認為北京的病假工資在沒有雙方約定的情況下就是按本市最低工資標準的80%支付。

二、北京市的工資支付有哪些規定?

根據《北京市工資支付規定》的規定：

1、勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

2、勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。

3、勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。

4、勞動者在工作時間內依法參加社會活動，或者擔任集體協商代表履行代表職責、參加集體協商活動期間，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。

5、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付其工資。

6、勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監外執行、取保候審期間，用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續在原單位正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同的約定以及本單位規章制度的規定支付其工資。

7、用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者説明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

所以當事人如果真的是因為有身體上的原因到醫院去進行了診斷需要請病假，那麼肯定是要醫院出具一份合格的病例診斷書，在病例診斷書上必須有當事人的具體病因，還有相關工作人員的簽字或者是醫院的公章，然後帶上這些資料到公司的人事部門去辦理病假申請就可以了。