事業單位請病假扣工資嗎？

普遍意義上講，工資其實就是勞動者用勞動力換來的一些報酬，包括所有貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。那麼請假扣工資的情形有哪些呢？

一、事業單位請病假扣工資嗎？

事業單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當地政策來決定，病假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發放。

《勞動法》第七十三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

擴展資料：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

綜上所述，事業單位的職工在平時的時候就和普通的員工享受到不一樣的政策待遇，但是在勞動者方面的保護而言依舊是要按照正常的規定進行的，如果職工確實因為生病而必須請假離開單位治病的話，會扣除掉一小部分的工資後繼續將剩下的發放。