深圳病假工資怎麼算 - 對此是怎麼規定的

一、深圳病假工資怎麼算

從人力資源保障部門瞭解到，按照規定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低於最低工資標準的80%。也就是説，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，並且按照目前的深圳市最低工資標準，不得低於每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。

二、不同工齡員工的“醫療期”如何計算。

那麼，不同工齡員工的“醫療期”如何計算?據瞭解，醫療期是指企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

另一種情況是實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;五年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

三、如果一名員工病假、事假休的天數“超標”，就不能再享受年休假

據瞭解，《職工帶薪年休假條例》規定，員工有5種情況不享受當年的年休假：

(1)依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(2)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

通過上述回答，相信您已經對深圳病假工資怎麼算有了一定的認識，您可以根據上述回答結合自身實際情況推算出自己的病假工資，值得注意提的是不同省市由於經濟發展水平等原因的不同，其病假工資和病假天數也有些許差異，但都需要遵循相關的法律規定。如果您還想了解更多相關知識您可以諮詢本站律師。