開請病假條的流程是怎麼樣的？

一、開請病假條的流程是怎麼樣的？

勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事後即使補辦手續。病假條可以按公司章程給上級或前台等等。

請病假單的一般流程大概就是這樣。

二、請病假幾天才算醫療期?

請病假只要由工傷認定部門審查通過的，即使是一天都是可以認定為醫療期的，醫療期與普通病假的區別如下：

一是效力不同。醫療期由國家規章明確規定，具有強制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方“溝通”確定，沒有強制效力。

二是保護的權益不同。醫療期保護的是勞動者工作的權利，及在醫療期內不被解僱。而普通病假則是保護勞動者休息權、身體健康權益。

三是期限不同。醫療期的具體期限由國家規章明確規定，與勞動者工作年限相關。而普通病假則是由勞動者身體健康狀況、醫療服務、單位工作安排等因素確定。

四是享有權益不同。醫療期內用人單位應該按規定發放薪資。而普通病假則沒有強制性規定，由雙方協商確定。

綜上所述，醫療期是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假肯定是屬於醫療期的範圍，但病假的實際時間可能超過醫療期，超過醫療期的實際部分病假時間，用人單位當然可以不支付工資。

事實上，貴單位確實應該支付三天的工資，按照員工手冊裏80%的標準支付。一般來説，3天肯定是沒有超過醫療期的。

綜合上面所説的，開請病假條是需要直接到用人單位指定的醫療機構進行辦理，一般在開具時就需要就會把相關病因註明清楚，只有醫院可以認定請假多少天，勞動者才可以休息多少天，只要在醫療期限之內就可以保障到自己自己的權益和利益。