上海2022病假工資支付案例
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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上海職工病假工資規定2018年的支付標準？
你好，根據你所描述的情況現在上海職工病假工資規定2018年的支付標準是按職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡<2年 按本人工資的60%計發
2年≤連續工齡<4年 按本人工資的70%計發
4年≤連續工齡<6年 按本人工資的80%計發
6年≤連續工齡<8年 按本人工資的90%計發
連續工齡≥8年， 按本人工資的100%計發
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業應按下列標準支付疾病救濟費。
