法定假日2021上班需要支付工資嗎？

一，法定假日上班需要支付工資嗎？

元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

1、元旦：1月1日至3日放假，共3天。

2、春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

3、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。

4、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

5、端午節：6月12日至14日放假，共3天。

6、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。

7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衞等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民羣眾祥和平安度過節日假期。

二，節假日加班費的支付標準

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

《勞動法》第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果公司願意，是可以的;但是給付三倍工資過後，公司沒有再為調休的義務在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。

很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍，加上本數為3倍，這是錯誤的。勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》第4條明確規定應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。注意是“另外支付”，因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得4倍工資”。

《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是説，法定節假日是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基於加班行為產生，不應當包含本薪。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法定假日加班日期是元旦3天，春節7天，清明節從4月3日至5日放假調休，共3天。勞動節從5月1日至5日放假調休，共5天。端午節從6月12日至14日放假，共3天，中秋節從9月19日至21日放假調休，共3天。國慶節從10月1日至7日放假調休，共7天。

國家規定的法定假日三倍工資的時間只有十一天，其餘的都是兩倍工資。對於勞動者來説需要做清楚的瞭解。才能知道自己在假期加班能有多少的加班工資收入，很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍，加上本數為3倍，這是錯誤的，我們要注意相關的法律法規的規定。