已獲得誤工費病假工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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交通事故有病假工資還有誤工費嗎

需要扣除病假工資，因為支付的對象不同。醫假是單位給的，交通事故誤工費是保險公司及肇事人給的。所以不能混淆。車禍賠償中的“誤工費”不等同於企業應發的“病假工資”。車禍賠償中的“誤工費”與企業應發的“病假工資”是二個完全不同的概念。

誤工費不僅可以向致害人主張，如果交了保險還可以向保險公司提出理賠。能不能得到支持，能支持多少，關鍵與提供的證據有關，需要提供相應的收入證明以及誤工證明，提供的證明材料得到認可了才有可能得到支持。

1、若職工在工作中受傷，根據法律規定，不僅可以向第三人提出民事賠償，還可以請求社保部門支付工傷保險待遇。這時，誤工費和工資能夠同時獲得

2、但如果職工不是在工作中受傷，就要看僱傭單位是否停發了工資，如果僱傭單位在其受傷期間繼續發放了工資，由於受害人沒有喪失這部分的工資，因此不得主張誤工費，但對因請假被扣發的工資，受害人仍可以主張誤工費。