三十年工齡休病假規定有什麼？

現今，工作期間休病假的時間已成為入職者考慮的重要因素，同時也是入職者應當享有的重要權益。而工齡的時期也影響着休病假的時間長短。那麼，三十年工齡休病假規定有什麼?三十年的工齡是可以享有24個月休病假的時間的。現在，本站小編就來給大家簡單的介紹一下。

一、三十年工齡休病假規定有什麼？

三十年工齡可休24個月病假的，法律依據如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：　　

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。　　

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。　　

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

二、病假工資怎麼算?　

1.病假工資計算基數：　　

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;　　

2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;　　

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。　　

2.病假工資的係數：　　

1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;　　

2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;　　

3)滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;　　

4)滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;　　

5)滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;　　

6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。　　

3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;　　

4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。　　

三、病假工資計算標準?

1.非全月病假：　　

1)非定額人員：　　

應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數 (基本工資×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資　　

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數 (1000×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資= 當月工時工資 〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕　　

2.全月病假，　　

1)非定額人員：

應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數   基本工資×30%

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資　　

2)定額人員：

應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數  1000×30%

當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

在我國的法律中有着明確的內容，不但保障了職工的合法權益，同時也是企業對於職工關愛的表現。嚴格遵守法律的規定才能更長久的生存，而因一己私利罔顧法律則註定被最終被這個社會所淘汰。