工作十年病假工資待遇規定是什麼？

一、工作十年病假工資待遇規定是什麼?

工作十年病假工資待遇規定是：根據國家機關工作人員的規定，十年以上員工病假工資病假超過兩個月的工資照發;工作人員病假超過六個月的，從第七個月發給本人工資的百分之八十。普通用人單位在病假期間的工資發放標準由雙方簽訂的勞動合同來確定，病假工資不能低於最低工資標準的80%。

二、因請病假被公司勸退有補償嗎?

因請病假被公司勸退的有補償金。

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

三、病假工資的計算公式是什麼?

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為21.75天和174小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。

3、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。