年休假國家規定2022是什麼 - 職工年休假有多少天

一、年休假國家規定

哪些職工可以享受帶薪年休假?

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”。即職工連續工作12個月則滿足獲得年休假的資格。

而對於“連續”又該如何理解，許多用人單位認為必須在本單位連續工作12個月以上。為此，人力資源和社會保障部辦公廳在關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函中釋明：“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。”該覆函表明，連續工作的12個月可以等於在原單位、本單位甚至好幾處單位的工作時間相加，即在哪裏工作不重要、重要的是有連續工作的過程。

二、職工年休假到底有多少天?

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定“年休假天數根據職工累計工作時間確定”。與年休假獲得資格為“連續”不一樣的是年休假天數的計算方式為“累計”。《職工帶薪年休假條例》第三條規定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。

然而，“累計工作”又如何認定?人力資源和社會保障部辦公廳在關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函釋明“累計工作時間，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定”。職工只需提供有效材料證明自己的工作年限，由各次工作年限相加之和即為“累計工作時間”。

三、年休假天數的計算方式

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假”。

舉例來説：A員工2016月6月20日進入B公司，其該年度年休假天數為5天，則其在B公司可休年假天數=(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數=(195÷365)×5=2.67，得出A員工該年度在B公司可休年假為2天。需要注意的是年假折算不採用“四捨五入”法，計算的天數為小數的只取整數部分。

各位可以具體瞭解一下。在休年假的時候，其實也要求員工能夠先合理的安排自己的工作，與相關同事做好交接，以免因為請假造成什麼問題出現，損害到公司的合法權益。另外，我們也要注意，通常只有符合規定條件的員工，才能夠享受年休假。