生病請病假還有全勤嗎？

一、生病請病假還有全勤嗎？

沒有。按照公司的規定，沒有遲到，請假，無故曠工的員工才會有全勤獎。所以，請病假是沒有全勤獎的。按照公司規定正常上下班的話，才有全勤獎可以拿。請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤(不管是什麼原因請假，也不管請的是什麼假)。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動者請病假期限有工資嗎？

勞動者在病假期間有工資。病假工資的基數按照以下三個原則確定：勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

如果勞動者請了病假的話就不算是全勤了，也拿不到用人單位的全勤獎了，因為全勤不包括請假在內的。但是在勞動者請假期間還是要發放工資的，不能將工資全部都扣除完的，一般是按照正常工資的百分之六十五到百分之七十進行發放的。