病假有全勤獎嗎

一、病假有全勤獎嗎

《勞動法》

       第三條規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。”

       因此全勤獎是公司給的福利，是由公司自己規定的，一般都規定在請了假之後，全勤獎是會沒有的。

全勤獎，顧名思義就是一個月沒有請假，工作日的每一天都到崗上班。可以理解為人力資源管理的一種手段，或者是説公司為了規範人部人事制度而出台的一種措施。

而公司設置全勤獎勵的目的是為了提高公司內部員工工作積極性，也是為了激發員工 持續工作而產生的一種物質報酬獎勵的機制。

針對員工請病假是否能得到全勤獎，這是公司內部的規定。如果公司相應考勤管理辦法或者是薪酬管理辦法中明確規定：如果員工因為身體不適而請病假，視為員工正常出勤，那這種情況下，即使員工請了病假，也算做是正常出勤。這種情況下，員工是可以拿到全勤的獎勵的;但是，如果公司規定，員工在工作日期間，因為任何原因請假未出勤的，則視為未全勤。那這種情況下，我們是無法拿到全勤獎的。

但是，值得注意的是，雖然請病假可能無法獲得全勤的獎勵，但是這並不意味着説，請病假期間是沒有工資的。全勤獎不是法律規定必須支付的項目，而員工在休病假期間的工資卻是法律規定單位必須向員工支付的費用。

病假期間，員工有工資，是國家法律的規定。根據《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條的內容，我們可以明確知悉，職工在生病期間，或者是因為非工傷而負傷的治療時間，在規定的醫療期間內，企業應當結合所在省份或者市的具體情況，因地制宜，按照相關部門的相關要求，合理及時的支付員工在相關醫療期間的病假工資，或者是公司的疾病補助費。而且，公司所發放的病假工資或者疾病補助費可以按照低於當地最低工資標準的門檻支付，但最低不能低於最低工資標準的80%。