根據勞動法規定病假扣全勤嗎？

一、根據勞動法規定病假扣全勤嗎?

根據勞動法規定病假扣全勤的，這是屬於公司內部所制定的規章制度。大多數的公司在規定上班時間，如果出現請病假曠工者都不能夠給予全勤獎。當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準;⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。)

當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。

當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

計算公式

數據按A-F列排是:姓名(格式為文本),入職日期(格式為日期),請假(格式為數值),遲到(格式為為數值),早退(格式為為數值),全勤獎(格式為為數值),數據從第2行開始,而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10,在F2輸入:

=IF(AND(DAYS360(B22007-7-10)30,C2=0,D2=0,E2=0),30,0)

然後將公式填充至所有員工對應的F行

二、全勤獎不得限制正常休假天數

單位員工請病假，勞動法規定是用人單位應當支付病假工資的，病假的相關法律依據如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%

在日常生活當中，很多的人因為一些身體方面的原因需要在公司內部請假，這完全是可以得到支持的，只要有相關的定價方面的證明即可，但同時有一些公司規定的有全勤獎，這就會導致全勤獎可能中斷，無法進行獎金的獲得。