國企的員工請病假算全勤嗎？

如今幾乎各個企業多會在企業的規章獎勵制度中設立全勤獎這一項特殊的獎勵，目的是鼓勵員工勤懇並且按時上班。但能否拿到這個獎勵除了員工自身不遲到外，病假也許也會影響員工的全勤率，但生病是員工無法控制的事情。國企員工也常為這個問題苦惱，那麼國企員工請病假算全勤嗎？

請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤(不管是什麼原因請假，也不管請的是什麼假)，沒有全勤獎是很正常的事情。

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見：

59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

國企病假能請多久?

國企病假能請多久，跟工齡有關的，具體請參考如下規定：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

國企病假工資

病假工資是根據企業內部規章制度制定的，用人單位可以根據自身情況，在符合法律規定的前提下，制定病假工資的發放標準。

法律規定為病假工資不應當低於當地最低工資標準的80%。

1.病假工資計算基數：

1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

2.病假工資的係數：

1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;

2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;

5)滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;

6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。

3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;

4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

國企員工請病假算全勤嗎？綜上所述，答案是否定的。病假在企業中被算作是缺勤的表現，所以全勤獎是拿不到的了。但國家規定了員工在請病假時企業應為員工繳納一定的醫療相關費用。而國企員工請長病假的條件與在本企業的工作年限有關係，並且員工病假工資也與工齡息息相關。