女生請半個月病假的病什麼理由公司會批准

許多企業為了吸引更多有能力的人，特地提高了公司的福利，其中一個福利便是關於帶薪請假。這是一項非常吸引人的福利，很多勞動者會因為各種原因需要請假，但是有的理由並不會被批准，所以請假理由也是很關鍵的。那麼女生請半個月病假的病什麼理由公司會批准呢?

一、《中華人民共和國勞動法》對請假的規定

第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。　　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。　　

第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。國務院關於職工工作時間的規定第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。　　

       第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

二、女生請半個月病假的病什麼理由公司會批准?

可以和公司説患上喉氣管瘢痕性狹窄的疾病、闌尾炎、腎結石、膽結石等。

三、請假薪水怎麼算?

《勞動法》病假工資規定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

2、除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

4、《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

對於“女生請半個月病假的病什麼理由公司會批准?”這個問題，如果要請半個月的長假，給公司的理由最好是有關手術的病情，比如闌尾炎、腎結石或者膽結石等病假，並且根據上報並且通過的病情，要隨時留意帶薪假的工資發放情況。