孕婦請病假理由有什麼？

一、孕婦請病假理由有什麼?

婦的病假天數一般是醫生根據病情來確定的，以下各類孕婦孕期前後常見的各類症狀和休病假參考天數，也是醫生給予孕婦休病假的依據，供參考：

1、 正常分娩：產假90天。

2、 助產(側切、頭吸、產鉗、臀牽引)：產假97天。

3、 剖宮產：產假105天。

4、 多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加產假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。

5、 流產：懷孕3個月以內的流產，休息20-30天，懷孕3個月-7個月流產的，休息50天;7個月以上早產的，按正常產假處理。

4、妊娠反應(劇吐、尿酮由陽性轉陰性後)：休息1-2周。

5、先兆流產(有腹痛或下墊感、少量陰道出血、需安胎者)：休息2周.

6、葡萄胎手術：術後休息1個月，葡萄胎第二次刮宮：休息2-4周。

7、先兆子癇：住院治療治癒後休息至分娩。

8、妊娠水腫：休息2-4天。

9、妊娠中毒症(輕度)：妊娠水腫(  )以上，輕度高血壓，休息1周。

10、妊娠合併外陰嚴重靜脈曲張：休息2-3周。

11、產後惡露延長：休息5天。

《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

二、工資計算方式

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

勞動者的各項權益都會受到勞動法的保護，在其中就明確規定了所有的勞動者都是可以在發生疾病的情況下，向用人單位申請病假，那麼在提交病假申請時也是需要提前的向用人單位提出申請，同時也要提交病假的相關材料，用人單位也是需要在病假期間支付工資。