2022勞動法請病假工資待遇
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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請長病假工資待遇，勞動法對病假工資待遇是怎麼規定的
病假工資基本薪/21.75 天*計算係數*病假天數。(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內
的,企業應按下列標準支付疾病休假工資: 0 連
續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發; 目連
續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
目連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%
計發; @連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資
的90%計發; 目連續工齡滿8年及以上的,按本人
工資的100%計發。
