河南婚假產假天數是多少？

對於年輕人來説，結婚生子是人生中的頭等大事。按照勞動法規定，企業應當安排職工休婚假和產檢，這體現的是國家對職工的關懷。各個省市關於婚假產檢天數的規定有所不同，但是都不能低於國家標準。那麼河南最新婚假產假天數是多少？下面小編結合當地政策和大家講一講。

一、河南最新婚假產假天數是多少？

依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假18日，參加婚前醫學檢查的，增加婚假7日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假3個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

據此，此次延長後，加上法定的3天婚假，河南婚假共計21天，如果參加婚檢，可達28天;國家規定基本的98天生育假基礎上，河南產假為“98天 3個月”，也就是説最多可達190天，男方也將給予30天護理假。

二、職工在產檢期間有哪些待遇？

1、保胎假，工資按照病假髮

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

三、職工產檢權益得不到保護，應如何維權？

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

綜上所述，按照河南省計劃生育條例規定，河南省婚假天數最長為28天，而產檢則延長到了190天，這就是河南最新婚假產假天數的規定。職工休假期間，基本工資照發，社保和公積金也正常繳納。如果企業拒絕職工的休假請求，職工可以向勞動管理部門投訴，或者直接發起民事訴訟，依法維護休假的權利。