產假遇合同到期怎麼處理？

一、產假遇合同到期怎麼處理?

勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此，當女職工進入孕期後，即使勞動合同期滿也應當續延至哺乳期結束之後才能終止，用人單位必須做的是“續延”而非“續簽”。不得以懷孕為由解僱女職工。

休產假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

二、職工產假待遇受到侵害怎麼辦?

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

綜上所述，女職工在生育子女過程中，享受一個產假待遇，有些特殊情況下勞動合同到期後產假還未結束，這樣，單位應當順延合同一致到休完產假，之後也不是就此終止勞動關係，而是雙方協商是否續簽。單位因為勞動合同到期就解除關係的，侵犯女職工的利益。