事業單位休產假有績效嗎？

事業單位休產假有績效嗎?

事業單位休產假沒有績效，產假期間，停發工資改發生育津貼。女教師產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按照所在學校上年度職工月平均工資支付，低於女職工產假前工資標準的，由學校補足差額。

高於產假前工資標準的，學校不得截留。沒有參加生育保險的，由學校按照女教師產假前的工資標準發給，女職工產假前的工資標準包含有績效工資的，享有績效工資。

我國《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。

凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裏説的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

根據我國相關法律的規定，事業單位的職員在休產假期間是沒有績效工資的，只能領取生育津貼。職員在產假期間，單位不得以任何理由辭退該職員。但是在產假結束之後，需要到公司辦理銷假的手續。對於沒有領取到生育津貼的職員，可以在限定的期限內請求單位發放。