根據晚育產假國家規定2021年的內容是怎樣的？

一、晚婚晚育年齡最新規定

【晚婚年齡規定】：

1、《中華人民共和國婚姻法》第六條規定“結婚年齡，男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。”所以晚婚年齡即只要大於規定結婚年齡即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。

2、我國婚姻法沒有對晚婚年齡進行明確規定。實際生活中人們通常會覺得男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。晚婚年齡與法定婚齡不同，它不是強制性的，而只是鼓勵性、提倡性的結婚年齡。 【晚育年齡規定】：

3、一般晚婚生育者即符合晚育條件。

4、我國沒有相關法律法規規定晚育年齡進行明確規定。有些省份要求只要在23週歲以上生育就屬於晚育，有的省份要求在24週歲以上生育才屬於晚育。具體必須根據本地政策執行。

二、產假

根據我國法律應享受不少於98天的產假。

我國《勞動法》規定：

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裏説的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

首先小編需要提醒大家一下，產假是指的女職工生育的假期，我國也規定了晚育。其次，晚育是受到國家保護的，意思也就是晚育的產假也是有的。在我國的婚姻法中許多人都對其中的規定不清楚，所以想要了解更多的，可以諮詢律師。